女性の活躍・両立支援推進活動

NECライティングが取り組む女性の活躍・両立支援推進活動をご紹介します。

女性活躍推進施策

当社は本法律に基づき、下記の内容について取り組んでいきます。

  1. 計画期間 平成28年4月1日 〜 平成32年3月31日
  2. 当社の課題
    • 総合職における女性比率
    • 係長級(主任)における女性比率
    • 両立(家庭、育児等)を目指す中堅女性社員に対する計画的なキャリア強化とマネジメント支援強化
    • 生産性向上と総労働時間削減を目指し、多様性を前提としたICT(情報通信技術)導入による「働き方改革」
  3. 目標
    • 総合職に占める女性比率を15%以上にする。
    • 係長級(主任)に占める女性比率を8%以上にする。
  4. 取組内容と実施時期
    取組1 総合職に占める女性比率を上げるために
    • 平成28年4月〜 一般職から総合職等への転換を推進するため、上司へのヒアリングなどを実施
    • 平成28年4月〜 非正社員から正社員への転換を推進するため、上司へのヒアリングなどを実施
    • 平成29年4月〜 女性労働者割合が4割に満たない為、女性を積極的に採用する。
    取組2 係長級(主任)に占める女性比率を上げるために
    取組3 両立(家庭、育児等)を目指す中堅女性社員に対する計画的なキャリア強化とマネジメント支援強化
    • 平成28年 4月〜 管理職に対する研修実施、マイキャリアプラン制度の運用徹底
    • 平成28年 4月〜 女性労働者が自身のキャリア形成に対する意識を醸成する為の外部研修への参加推進
    • 平成28年10月〜 職階等に応じた女性同士の定期的な懇談会の実施(半年毎に実施)
    • 平成28年10月〜 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施(導入検討)
    取組4 生産性向上と総労働時間削減を目指し、多様性を前提としたICT(情報通信技術)導入による「働き方改革」
    • 平成28年4月〜 在宅勤務、モバイルワークの導入検討・ガイドラインの作成
    • 平成28年4月〜 ワークライフバランスの推進(定時退社日の徹底、有給休暇取得率向上)
  5. 公開情報
    公開情報

    詳しくみる (PDF:173KB)

次世代育成支援対策

次世代法とは、日本の急速な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため、国・地方 公共団体・企業が一体となって対策を進めることを目的に平成17 年に施行された法律です。

当社は本法律に基づき現在は下記の内容等について取り組んでおります。

  1. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
    • ( ア ) 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
    • ( イ ) 育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
    • ( ウ ) 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
    • ( エ ) 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
    • ( オ ) 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し所定外労働の削減のための措置
  2. 所定外労働の削減のための措置の実施
  3. 在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
  4. 地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施

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